RRHH Y Productividad

Lifelong learning: ventajas para todos

26-11-2020

Juan Sánchez

Director de operaciones y Mentoring

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Vocación y pasión son términos que definen el ADN de los profesionales que forman parte de CEDEC. Profesionales que han vivido y viven el mundo empresarial como algo propio, cercano, personal, con la empatía necesaria para estar a la altura de las expectativas que nuestros clientes depositan en nuestra experiencia y conocimiento. En CEDEC existe una máxima: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito.

Las empresas que crecen son las que se adaptan. Es decir, aquellas que han apostado decididamente por una constante formación de sus colaboradores y tienen definida una estrategia de empresa en este sentido, una filosofía basada en el crecimiento personal mediante el aprendizaje constante, un objetivo claro del perfil profesional que necesitan en cada momento. Es decir, profesionales abiertos a progresar y a adaptarse a los nuevos retos del mercado.

En resumen, el lifelong learning, es un objetivo en si mismo dentro de las organizaciones empresariales. Sin duda, también a nivel personal crecer profesionalmente nos permite optar a una mejora competitiva constante y a no quedar descolgado de las exigencias del volátil mercado laboral.

Por tanto, el lifelong learning es la respuesta, tanto a nivel empresarial, mediante el desarrollo de programas de formación, como a nivel particular, al adoptar la actitud de aprender de forma constante.

Aplicar una filosofía basada en el lifelong learning aporta beneficios para ambos actores del mundo empresarial.

Empleado: una formación profesional que le aportará:

  • Capacitación y mejora en el desempeño
  • Impulsar creatividad y disruptividad
  • Perfil más atractivo para el mercado laboral
  • Capacidad de adaptación a los cambios
  • Mayor compromiso e integración que invierte en su crecimiento

Empresa: una inversión que le aportará:

  • Mejora el entorno y el clima laboral, haciéndolo más enriquecedor.
  • Incremento de la productividad de sus empleados.
  • Incremento de la competitividad de su empresa con empleados mejor preparados, dispuestos y motivados.
  • Incremento de su rentabilidad con profesionales mejor preparados y comprometidos.
  • Mejora de la imagen de la empresa, más innovación al estar atenta a los cambios y a propuestas más actuales a sus clientes.

¿Está preparada su empresa para adaptarse? ¿En su plan estratégico incluye la formación continua? ¿Cuántos empleados talentosos ha perdido en los últimos años? ¿Se ha preguntado por qué?

En el mundo actual la inversión más rentable es en capital intelectual. Diferenciar la empresa del resto de la competencia, crear valor de forma constante y sostenible implica desarrollar sistemas de aprendizaje permanente en las empresas.

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