Liderazgo
& Comunicación

Alinear los objetivos personales con los empresariales.

El reto de liderar desde el conocimiento.

Toda empresa competitiva ha de saber motivar a su equipo humano, retener el talento, transmitir los valores con los que se identifica y promover la fidelidad de sus colaboradores. Para todo ello, es necesario que el empresario desarrolle su capacidad de liderazgo, asegurando así que su plan estratégico sea bien comunicado, comprendido y seguido por todos.

En CEDEC, le proporcionamos diversas herramientas estratégicas que facilitan el buen funcionamiento de la empresa a través de sistemas de comunicación eficientes con empleados, proveedores y otras partes interesadas. El objetivo es que la cultura organizacional se establezca de manera duradera en un proceso de mejora continua.

¿Qué hacemos por usted y su empresa en CEDEC Liderazgo & Comunicación?

Cada empresa tiene unos valores y cultura propios que hay que transmitir adecuadamente a los distintos públicos con los que se relaciona. No sólo de manera unidireccional, sino también asegurándose de que los mensajes sean correctamente transmitidos e interiorizados por todos, a la vez que se evalúa el feedback recibido.

Estos procesos requieren la implementación de canales de comunicación a medida. La elección y uso de estos canales viene determinada por el tamaño de la compañía, su sector de actividad y el perfil de colaboradores, entre otros factores.

CEDEC le ayuda a transmitir sus mensajes de manera eficaz y adaptados al organigrama de la empresa, gracias a un plan sistemático de comunicación corporativa. Mediante la evaluación de los flujos de comunicación podrá conocer si sus colaboradores siguen las ideas y objetivos de su empresa, si se sienten escuchados y si asumen las metas corporativas como propias. 

Sin comunicación no hay liderazgo. Para conseguir una comunicación eficaz con sus empleados, proveedores y otros públicos, en CEDEC le asesoramos e implementamos los canales para crear un proceso de mejora continua.

Y recuerde

  1. De la capacidad de liderazgo del empresario dependerá la retención del talento, la fidelidad de sus colaboradores y la correcta transmisión de valores organizacionales.
  2. Un equipo humano motivado por un líder carismático es la clave para que el plan estratégico de la empresa sea seguido y comunicado por todos.
  3. Son necesarios varios canales a la hora de asegurar una comunicación eficaz. Así como lo es su correcta implementación.

 

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