Publicado por cedec el 24-03-2015

Los primeros 500 euros de los nuevos contratos indefinidos no cotizarán


Uno de los mayores gastos a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar a nuevos trabajadores es el de su cotización a la Seguridad Social, algo que desde el Gobierno se ha estado intentando paliar ofreciendo bonificaciones para fomentar los contratos indefinidos.

En CEDEC creemos que toda ayuda que impulse la creación de empleo es poca, por lo que nos ha parecido interesante compartir esta noticia publicada en ABC en la que se hace eco de esta nueva medida propuesta por el Gobierno para sustituir la tarifa plana de 100 euros.

El texto recuerda que esta tarifa plana que dejaba en 100 euros las cuotas a la Seguridad Social de las empresas que realizasen contratos de trabajo con carácter indefinido finalizará el 31 de marzo (tras haber sido prorrogada tres meses en diciembre). Para paliar la desaparición de esta ayuda y seguir fomentando que las empresas creen contratos indefinidos, el Gobierno anunció la entrada en vigor ya el día 1 de marzo de una nueva medida, según la cual los primeros 500 euros del salario de los trabajadores a los que se contrate de forma indefinida estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social.

Esta exención, que supondrá un ahorro de 118 euros para el empresario y de 23,5 euros para el trabajador, se extenderá durante los dos primeros años de vigencia del contrato, siempre y cuando la empresa mantenga o aumente su plantilla durante ese periodo. Esta condición intenta evitar que las empresas despidan a trabajadores para contratar a otros y aprovecharse así de la medida.

La tarifa plana tenía una condición similar: las empresas que se beneficiaran de ella en los nuevos contratos tenían que comprometerse a mantener el nivel de empleo durante al menos 36 meses. Además, no podrían optar a la ayuda si hubiesen realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha del nuevo contrato. ¿Qué pasa si no cumplen la condición de mantener el nivel de empleo durante los tres años siguientes? Tenían que reintegrar las cantidades ahorradas.

La bonificación estará disponible también para contratos a tiempo parcial, reduciendo la cantidad de forma proporcional a la duración de la jornada.

Esta nueva medida intenta acabar con las críticas recibidas por la tarifa plana, que reducía esa cotización a 100 euros independientemente del salario estipulado para el trabajador. La nueva bonificación, en cambio, es progresiva, al bonificar únicamente los primeros 500 euros, los salarios más altos cotizarán más a la Seguridad Social.

En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, consideramos que proponer medidas que fomenten la creación de empleo de calidad es siempre muy positivo para las empresas, que muchas veces se ven ahogadas de trabajo pero sin capacidad para contratar a nuevos trabajadores. Con una plantilla más acorde a las necesidades de la pyme y estable, el camino hacia la Excelencia Empresarial es más sencillo.

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