Los primeros 500 euros de los nuevos contratos indefinidos no cotizarán
Uno de los mayores
gastos a los que se enfrentan las
empresas a la hora de contratar a nuevos trabajadores es el de su
cotización a la
Seguridad Social, algo que desde el Gobierno se ha estado intentando paliar ofreciendo
bonificaciones para fomentar los
contratos indefinidos.
En
CEDEC creemos que toda ayuda que impulse la
creación de empleo es poca, por lo que nos ha parecido interesante compartir
esta noticia publicada en ABC en la que se hace eco de esta nueva medida propuesta por el Gobierno para sustituir la tarifa plana de 100 euros.
El texto recuerda que esta
tarifa plana que dejaba en
100 euros las cuotas a la
Seguridad Social de las empresas que realizasen
contratos de trabajo con carácter indefinido finalizará el 31 de marzo (tras haber sido prorrogada tres meses en diciembre). Para paliar la desaparición de esta ayuda y seguir fomentando que las empresas creen contratos indefinidos, el Gobierno anunció la entrada en vigor ya el día 1 de marzo de una
nueva medida, según la cual los primeros
500 euros del
salario de los trabajadores a los que se contrate de forma indefinida estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social.
Esta
exención, que supondrá un ahorro de 118 euros para el
empresario y de 23,5 euros para el trabajador, se extenderá durante los dos primeros años de vigencia del contrato, siempre y cuando la
empresa mantenga o aumente su
plantilla durante ese periodo. Esta condición intenta evitar que las empresas despidan a trabajadores para contratar a otros y aprovecharse así de la medida.
La
tarifa plana tenía una condición similar: las empresas que se beneficiaran de ella en los
nuevos contratos tenían que comprometerse a mantener el
nivel de empleo durante al menos 36 meses. Además, no podrían optar a la ayuda si hubiesen realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha del nuevo contrato. ¿Qué pasa si no cumplen la condición de mantener el nivel de empleo durante los tres años siguientes? Tenían que
reintegrar las cantidades ahorradas.
La
bonificación estará disponible también para
contratos a tiempo parcial, reduciendo la cantidad de forma proporcional a la duración de la jornada.
Esta
nueva medida intenta acabar con las críticas recibidas por la tarifa plana, que reducía esa cotización a 100 euros independientemente del salario estipulado para el trabajador. La nueva bonificación, en cambio, es
progresiva, al bonificar únicamente los primeros 500 euros, los salarios más altos cotizarán más a la
Seguridad Social.
En
CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, consideramos que proponer medidas que fomenten la
creación de empleo de calidad es siempre muy positivo para las
empresas, que muchas veces se ven ahogadas de trabajo pero sin capacidad para contratar a nuevos trabajadores. Con una
plantilla más acorde a las necesidades de la pyme y estable, el camino hacia la
Excelencia Empresarial es más sencillo.
Imagen La información
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