En las pymes también hay desarrollo profesional

A la hora de buscar un trabajo para iniciar su carrera profesional, los recién licenciados suelen soñar con las grandes empresas, normalmente multinacionales. De las pymes suelen pensar que son lugares en los que es más fácil ver sus carreras estancadas, que no brillarán en sus currículos y, en definitiva, empresas en las que no es posible avanzar.

En CEDEC creemos que esa creencia sobre las pymes es totalmente errónea, por lo que nos ha parecido muy importante compartir este artículo aparecido en El País y que trata precisamente sobre ese tema: sobre cómo las pymes son, al contrario de la opinión más extendida, los mejores lugares en los que desarrollarse profesionalmente.

¿Por qué existe esta diferencia entre lo que se piensa sobre una gran empresa y una pyme? Según Juan Torroba, socio director de Alumni Global Search, se trata sobre todo de la visión que transmiten los medios sobre las grandes empresas. “Se tiene conciencia de que la única manera de llevar una carrera profesional de éxito y bien considerada es ir pasando de una gran empresa a otra gran empresa”, asegura. Además, los recién licenciados tienden a ir a por esos grandes nombres por no conocer bien el tejido empresarial y todas sus salidas profesionales.

El problema es que estos nuevos profesionales están equivocados, y los expertos aseguran que la pyme es el ecosistema perfecto en el que estrenar una carrera profesional. “Los perfiles júnior pueden aprender mucho en una pequeña empresa”, asegura Torroba. “Por lo general, delegan mayor responsabilidad en cada persona del equipo y es más fácil que estos jóvenes destaquen en áreas en las que las competencias multitarea y la motivación son factores clave”.

Lograrán así una visión global de las distintas áreas y funciones que hay en una empresa, algo mucho más difícil en una gran corporación, donde “es más fácil quedar encasillado al cabo de poco tiempo”, asegura Borja Arrieta, director de Talento y Compromiso de Towers Watson.

Si bien en las grandes empresas es más fácil encontrar la estabilidad, un plan de carrera, beneficios sociales, sistemas definidos y sueldos superiores; las pymes ofrecen más proximidad a la gerencia y a las operaciones de la compañía, además de más posibilidades de ser escuchados y de que sus ideas tengan un impacto real en la marcha de la empresa.

Esta cercanía provoca además que los empleados estén más motivados y tengan una mayor sensación de pertenencia. “Muchas veces resulta más fácil reconocer y valorar el talento individual en una pequeña empresa, donde el trato es más directo, que en una grande”, indica José Alberto González-Ruiz, secretario general de Cepyme.

Eso sí, no todas las pymes son iguales y hay muchas cuya profesionalización es más bien escasa, algo que juega en su contra. “Los trabajadores de las empresas pequeñas sufren con frecuencia situaciones injustas y son víctimas de decisiones tomadas de manera personalista”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. La propia estructura organizativa de muchas pymes frena las opciones de crecimiento vertical de sus trabajadores, pero ofrece en cambio muchas posibilidades de crecimiento horizontal.

A pesar de todo esto, todos los expertos coinciden en que es posible ser un profesional vanguardista y reconocido sin pasar por una gran empresa. Juan Francisco San Andrés, consultor en productividad, organización y factor humano, asegura que estos profesionales destacan por “su iniciativa, sus amplios y variados conocimientos y su disposición a hacer de todo, en oposición a algunos profesionales ultra-especializados procedentes de las grandes que no saben salir de sus nichos”.

En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, somos conscientes de que no todas las pymes son iguales, pero creemos que en su situación ideal son lugares de trabajo en los que los profesionales tienen muchas opciones y posibilidades de desarrollo. Son estas pymes las que logran alcanzar la Excelencia Empresarial, un objetivo que en CEDEC ayudamos a lograr, como se refleja en los casos de éxito y las opiniones de nuestros clientes.

 

Foto: Entorno inteligente