Las pymes, primera opción para trabajar en España

A la hora de buscar trabajo, todo el mundo tiene sus preferencias. Hay quien prefiere tener en cuenta un mayor salario, quien prefiere tener un horario compatible con su vida personal y quien tiene como prioridad hacer algo que le guste y le motive. El tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar también es algo sobre lo que todos tenemos una opinión.

En CEDEC creemos que es muy importante que las pymes estén al tanto de las preferencias de la gente que busca empleo, por lo que nos ha parecido muy interesante compartir esta noticia aparecida en Territorio Pyme en la que hablan precisamente de este tema. ¿Dónde quieren trabajar los españoles? ¿En qué sectores habrá más demanda? ¿Qué perfiles son los más buscados?

El texto se hace eco de un estudio publicado por Nubelo, según el cual un 34% de los encuestados prefieren trabajar en pymes, mientras que un 33% se decanta por las startups. Esa misma cantidad, un 33%, opta por trabajar en multinacionales.

Las cifras llaman la atención si se comparan con los resultados que el mismo estudio tuvo hace solo cinco años: en aquel momento, el 70% de los profesionales prefería trabajar en multinacionales.

El estudio arroja resultados también sobre cuál es el horario ideal de los empleados, con la coincidencia con el de las empresas, ya que el 71% de los empleados quiere un horario flexible y el 79% de las empresas lo aplican. El 29% de los trabajadores prefieren horarios definidos y el 21% de las empresas ofrecen jornadas con un horario preestablecido.

Además, el informe indica también que se espera que la demanda de empleo en el sector tecnológico crezca un 40% para finales de 2016, con el problema de que el número de profesionales cualificados no aumenta al mismo ritmo. Los perfiles más demandados, tanto en España como en el resto de Europa, son los programadores .Net y Java, consultores CRM, desarrolladores de apps móviles y de e-commerce.

En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, creemos que es muy importante que las pymes sepan cómo está el mercado laboral, qué es lo que más se demanda y también qué buscan los trabajadores. Así las empresas podrán acceder a los candidatos con más talento y encaminar su negocio hacia la Excelencia Empresarial.

Imagen la prensa libre