Cómo conseguir el engagement de tus empleados

Un nuevo concepto en el entorno laboral se hace cada vez más fuerte: el engagement. Este término indica el compromiso o implicación de los empleados hacia su empresa, elemento fundamental para conseguir la excelencia y el liderazgo empresarial en todo su conjunto.

Desde CEDEC S.A., Centro Europeo de Evolución Económica, defendemos la labor de las empresas que abogan por este concepto, pues repercutirá en la productividad del trabajador y la propia empresa realizará una impecable gestión laboral, saliendo ambas partes beneficiadas.

Como podemos ver en el artículo de eleconomista.es , en la sede de Eada Business School tuvo lugar una jornada que reunió a académicos, empresas y pymes para tratar el tema de implicar a los empleados en la misión, visión y valores de la empresa. En estas jornadas surgieron ideas tan importantes como la necesidad de apostar por la formación para seguir desarrollando el potencial de los colaboradores y sus necesidades de crecimiento, elementos que en CEDEC S.A. nos parecen muy importantes:

Son seis los factores fundamentales activadores del engagement:

1. Significado: sentir que se es parte del engranaje, del sistema.

2. Objetivos: perseguir una ambición real y a largo plazo.

3. Nombramiento: oportunidad de evolucionar y conocer el futuro de su vida profesional.

4. Retroalimentación: feedback positivo y reconocimiento de acciones llevadas a cabo.

5. Identidad: valores propios y corporativos, buen ambiente y confianza.

6. Autonomía: decisión propia sobre su trabajo diario.

Otros puntos fundamentales para conseguir la implicación de los colaboradores para llevar a cabo los proyectos empresariales son la conexión emocional, el cumplimiento de las expectativas o la innovación en todos sus ámbitos. Desde CEDEC S.A. creemos que es muy importante que el trabajador se sienta valorado en su gestión laboral, y es misión de sus superiores el comunicárselo.

Durante este encuentro se mencionaron conceptos importantes como cambiar del “HR Business Partner” al “HR Part of the Business”. La idea de que el trabajador se sienta parte de la corporación para conseguir su implicación.

El mensaje común en todas las intervenciones de la jornada fue que el empleado debe ser el dueño de su futuro y la compañía debe apoyarlo y desarrollarlo, acompañándolo en todo momento. Desde la consultoría Cedec S.A. apoyamos esta iniciativa de excelencia empresarial.

Imagen EOI