10 retos que marcarán el futuro del mercado laboral

La recuperación económica empieza a notarse de forma muy leve, aunque la mejoría todavía tiene que llegar al mercado laboral. No obstante, la salida de la crisis no será el fin de todos los problemas para el mundo del empleo, ya que los últimos años han visto también cómo cambiaban muchas cosas que afectarán directamente a la oferta y demanda de trabajo.

En CEDEC creemos que las pymes deberían ser conscientes del mundo en el que se mueven a la hora de buscar candidatos para sus empresas, para lo que es necesario saber cómo funciona y cómo cambiará el mercado laboral en un futuro cercano. Este artículo aparecido en ElEconomista se detallan los 10 retos a los que se enfrentará el mercado laboral en los próximos años, por lo que nos ha parecido interesante compartirlo con todos vosotros:

1. Más trabajadores por cuenta propia. Las empresas tendrán que valorar si quieren contratar a un nuevo empleado de forma tradicional o contar con los servicios de un autónomo.


2. La brecha entre formación y demanda. Cada vez hay más distancia entre lo que ofrece el sistema educativo y lo que piden las empresas, algo que debería cambiar.


3. Personas “inempleables”. Es la nueva categoría, frente a las personas en riesgo de exclusión social y los trabajadores de difícil inserción.


4. El papel de la Administración Pública, que deberían ocuparse de solucionar los dos puntos anteriores, fomentando que educación y demanda coincidan más y creando medidas para que no haya “inempleables”.


5. La importancia de la tecnología. Cada vez se piden más trabajadores vinculados con el sector tecnológico, pero estos puestos de trabajo no pueden ser ocupados por muchos desempleados actuales por su falta de formación específica.


6. La llegada de los knowmads. Este perfil de trabajador, alguien que ha aprendido por su cuenta cosas que no se enseñan en el sistema educativo, es fácilmente “empleable”. La educación debería intentar potenciar estos perfiles.


7. Búsqueda de empleo. Internet ha revolucionado la búsqueda de empleo, algo que los candidatos deberían tener en cuenta. Aprender a encontrar trabajos ocultos, a ser escogidos por los robots de selección, a moverse en redes sociales o a crear su propia marca personal.


8. Jerarquías que se diluyen. Las empresas tienen cada vez organigramas menos estructurados, cambio que nació con la externalización de servicios y que se acelerará con la integración del trabajo colaborativo.


9. Ultramovilidad. Las empresas piden cada vez más empleados que tengan disponibilidad para moverse, tanto de forma geográfica como funcional y tecnológica.


10. Ultraconectados. Llegan los nativos digitales al mercado laboral, lo que enfrenta por primera vez a la gente permanentemente conectada con otros perfiles totalmente analógicos. Todos deberían tener cabida en el mercado.

En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, sabemos que es muy importante que las empresas sean conscientes de la realidad actual del mercado laboral y de los retos a los que se enfrentará en el futuro (retos que afectarán también a las pymes). Saber adaptarse a los tiempos es parte de la estrategia para poder alcanzar la Excelencia Empresarial de forma más sencilla.

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