Lifelong learning: la formazione permanente

Sebbene questo termine sia stato reso noto come tale negli ultimi anni, si è sempre detto che la vita è un apprendimento continuo. Non smettiamo mai di imparare. Le circostanze ci obbligano. Basta osservare l’attuale situazione che ci è toccato vivere a causa della pandemia provocata dal Covid19, il processo di adattamento fatto da tutti noi è stato straordinario a tutti i livelli: sociale, economico, familiare, lavorativo...

Ma che cosa intendiamo quando parliamo del lifelong learning?

Fondamentalmente, la definizione sarebbe la seguente: la presa di coscienza della necessità di imparare in modo permanente, come un fatto volontario e accettato come necessario. Con l'obiettivo di aumentare la conoscenza e di migliorare le competenze personali e professionali.

Quello che è certo è che la formazione regolamentata è stata insufficiente per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro. Sia per chi cerca lavoro, sia per l'azienda stessa.

Un professionista deve progredire in conseguenza all'evoluzione degli eventi sociali e per logica imprenditoriale. Un'azienda deve completarsi con professionisti che portano freschezza, modernità alla sua offerta, alla sua presenza sul mercato, al suo pubblico potenziale.

Diceva il sociologo e futurista Alvin Toffler:

"Gli analfabeti del XXI secolo non saranno quelli che non sanno leggere o scrivere, ma quelli che non sono in grado di imparare, di disimparare e di re-imparare di nuovo".

Ed è riguardo a questo, che bisogna capire il lifelong learning.

Quale ruolo giocano le imprese in questo ambito?

Quello che distingue un’azienda sul cammino verso l’eccellenza da un’altra è la scommessa risoluta dell'imprenditore, sul suo team di collaboratori.

Un team motivato, incentivato, sostenuto nel suo progresso, è la migliore leva di crescita dell'azienda. E la filosofia del lifelong learning è senza dubbio il miglior punto di appoggio di quella leva.

È ovvio che bisogna stabilire criteri minimi e degli interessi comuni, che facciano progredire l'individuo e l'impresa ad un ritmo e per un interesse reciproco.

I piani di carriera hanno acquisito sempre più importanza in questo senso. Sono molti i professionisti che, dovendo scegliere tra un lavoro o l'altro (un'impresa o un'altra), si interessano per conoscere quale potrà essere il progresso possibile all'interno dell'azienda, qual sia il piano di carriera offerto dall'impresa. Quanto è attrattivo il futuro professionale in quella società.

La questione non è irrilevante e ha molto a che vedere anche con il trattenere il talento. Ci troviamo, di conseguenza, in una situazione assolutamente trasversale che deve essere identificata e diretta nell'impresa.

Talento, Formazione, Crescita, Successo, Eccellenza

Le aziende devono cambiare il chip e concentrarsi sugli incentivi importanti, questo comporta lavorare sul trattenere il talento e sugli investimenti in formazione. In ogni caso, gli investimenti saranno sempre più economici dell'avvio di nuove procedure di selezione in forma permanente.

Per saperne di più leggi il nostro articolo sui vantaggi del lifelong learning per tutti.