¿Qué ventajas fiscales ofrecen las retribuciones en especie?

¿Cómo lograr atraer y retener talento? Está claro que el buen ambiente, la flexibilidad o las posibilidades de formarse juegan un papel clave para lograr que los trabajadores estén satisfechos en una empresa determinada, pero no se puede obviar que, a la hora de la verdad, el salario sigue siendo el principal motivo por el que un empleado escoge un puesto de trabajo y no otro.

En CEDEC sabemos que para muchas compañías aumentar los salarios supone un esfuerzo difícil de asumir, por eso consideramos importante tener en cuenta también las conocidas como retribuciones en especie. Se trata de una forma de remunerar los servicios prestados a través de bienes y servicios, lo que supone un aumento indirecto de los ingresos del trabajador, pero, a diferencia del salario, puede estar exenta de tributación. Compartimos este artículo de Pymes y Autónomos donde se señalan algunos de los tipos de retribuciones en especie más habituales, y sus beneficios fiscales.

Seguro Médico

Las ventajas del seguro médico no se limitan a los servicios sanitarios que el empleado pueda disfrutar sino que además supone un importante ahorro fiscal tanto para él como para la empresa. Así, la cuantía económica que corresponde al importe no se considera ingreso al menos hasta los 500 euros anuales por cada miembro de la unidad familiar incluido en el seguro. A efectos prácticos, esto significa que el trabajador paga menos impuestos en el IRPF, y para la empresa se trata de un gasto deducible en el impuesto de sociedades.

Tickets restaurante y transporte

Hablamos de los vales de comida que las empresas entregan a sus empleados y que estos pueden canjear por comidas en diversos restaurantes (aunque, eso sí, solo son válidos en territorio español, y no son ni acumulables ni transferibles) y de tarjetas precargadas con las que pagar los desplazamientos al puesto de trabajo.

Son dos de las modalidades de retribución en especie más habituales, y también suponen importantes ventajas fiscales. Así, en el caso del ticket restaurante, el trabajador no tributa esos ingresos en su IRPF hasta los 11 euros por día laborable, y en el caso del ticket transporte, hasta los 1.500 euros anuales. Para la empresa, ambos gastos son deducibles al 100% en el impuesto de sociedades.

Plan de pensiones

Un plan de pensiones supone otra alternativa muy interesante para remunerar e incentivar al trabajador, asegurándole una mejor jubilación. Pero además, aunque las aportaciones realizadas desde la empresa para el plan de pensiones del empleado computan fiscalmente como rendimientos de trabajo aumentando la base imponible del IRPF, desgravan en la renta hasta un 30% de sus rendimientos netos de trabajo (o hasta 8.000 euros anuales).

Stock options

Consiste en la adquisición de una opción de compra de acciones por debajo del precio de mercado, y se trata de una fórmula muy poco habitual en España. Pero lo cierto es que, además de aumentar la implicación del empleado con los objetivos de la compañía, también ofrece ventajas fiscales: la adquisición de estas acciones está exenta de tributación en el IRPF hasta los 12.000 euros anuales.

En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, consideramos fundamental que las empresas conozcan las ventajas fiscales de las retribuciones en especie, pero sobre todo, que sepan cómo sacar partido a esta forma de remunerar a sus empleados para aumentar su satisfacción y reforzar su compromiso con la compañía, algo esencial para alcanzar la excelencia empresarial.

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