Trabajar demasiadas horas disminuye la productividad de los trabajadores

En los últimos tiempos se está hablando mucho de la conciliación laboral, la jornada intensiva, la racionalización de los horarios o el derecho a no responder llamadas telefónicas de trabajo durante el tiempo libre, pero lo cierto es que en España se trabajan cada vez más horas, y todos estos conceptos parecen más una utopía que una posibilidad real. A pesar de que eso está mermando la productividad de los empleados, y por lo tanto, también de las empresas. En CEDEC creemos que es importante que las empresas superen la cultura del presentismo imperante en nuestro país, y apuesten por medidas que favorezcan la conciliación, ya que solo así lograrán atraer a los mejores empleados, y favorecer su creatividad y capacidad de innovación. Por eso compartimos este artículo de Expansión donde se explica las consecuencias de seguir aumentando la jornada laboral efectiva. Y es que en España el número de horas trabajadas está aumentando, y de hecho, durante el primer trimestre de 2017 los empleados trabajaron un 4,5% más de tiempo respecto al año anterior. La situación es aún peor en sectores como la construcción y el industrial, mientras que, por zonas, serían los canarios los que dedican más horas del día a trabajar, mientras que las jornadas laborales más razonables se encontrarían en Euskadi. En general, salir a las seis del trabajo en España parece misión imposible, incluso cuando el contrato así lo estipula. Desde las empresas se premia a aquellos trabajadores que pasan más tiempo sentados en su silla (independientemente de lo que hagan en ella) y aquellos que salen siempre a su hora son mirados con recelo, como si su compromiso con la empresa fuera menor. Sin embargo, es el exceso de horas trabajadas, y esa incentivación del presentismo, lo que mata el compromiso del trabajador, su productividad y su capacidad para generar nuevas ideas. Por no hablar de que las empresas consiguen así peores profesionales, ya que aumenta la rotación (los mejores trabajadores, al quemarse pronto, buscan otras oportunidades) y se limita el acceso de los más talentosos a posiciones superiores (ya que se prefiere ascender al que pasa muchas horas en la oficina). Esa situación choca frontalmente con los deseos de los trabajadores, que cada vez valoran más su tiempo, y en ocasiones incluso anteponen un buen horario a un mayor sueldo. Algo de lo que ya se están aprovechando las nuevas empresas tipo start up, que saben que trabajar menos es el mejor reclamo para captar talento sin un aumento excesivo de los costes. Mientras tanto, la mayoría de las empresas tradicionales siguen ancladas en la mentalidad del “cuanto más tiempo se pase en la oficina mejor”, lo que las hace perder productividad y ser menos competitivas, tanto en el mercado laboral como en el mercado de consumo final. Por eso desde CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, animamos a todas las pequeñas empresas a establecer nuevas estrategias y modificar su organización para adaptarse a nuevos horarios que permitan una mayor conciliación entre la vida personal y laboral, además de respetar siempre el tiempo libre de sus empleados. Evidentemente, no todos los trabajadores podrán salir a las seis del trabajo, pero sí se pueden implantar medidas para asegurase de cumplir con jornadas laborales racionales, anteponiendo la productividad al presentismo. Solo así se logrará retener el talento, y lograr una implicación real de los trabajadores con la empresa, que redunde en el crecimiento de la misma y la excelencia empresarial a largo plazo. Imagen El Cardiólogo en casa

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