Qué características debe reunir un CEO con éxito

¿Qué características hacen que un CEO tenga éxito en su puesto de trabajo? ¿La formación universitaria, el carisma, la capacidad de trabajar bajo presión? Lo cierto es que ninguna de ellas parece definitiva para el buen desempeño de esta importante función. Y, aunque está claro que su objetivo es mejorar el producto o servicio que comercializa la empresa para permitir que ésta se desarrolle y crezca aportando beneficios sostenibles en el tiempo, tras sus responsabilidades, hay mucho más que cifras y datos. 

En CEDEC, consultoría de Organización Estratégica líder en Europa en gestión, dirección y organización para empresas, somos muy conscientes de la importancia de cualquier cargo directivo en una empresa, especialmente el que corresponde a un perfil de tanta relevancia. Por ello, repasamos los factores que debe reunir un CEO para tener más posibilidades de éxito. 

Entre ellas, destacan cualidades como el enfoque hacia la cultura empresarial o la capacidad de aunar esfuerzos y rodearse de equipos comprometidos. Pero también hay otras, como el dominio y la visión contable y financiera, la facilidad para tomar decisiones y la adaptabilidad. Por último, debe poseer cierto nivel de predictibilidad o fiabilidad es, también, un ingrediente clave para conformar al director ejecutivo con más posibilidades de obtener resultados óptimos. En resumen, cultura, gente y números. 

Aquellos directivos que son capaces de aunar esfuerzos en torno a una cultura empresarial e implicar a sus equipos de trabajo con unos valores compartidos tienen la mitad del camino del éxito recorrido. Esto supone, claro está, dotarse de una determinada ética, unas creencias, rituales y tradiciones definidos. 

En esta línea, la capacidad de centrarse en las personas del equipo, rodearse de aquellas que compartan esos valores y cultura y crear los entornos que potencien sus capacidades, son otras de las cualidades del director ejecutivo exitoso. Esto suma implicación, compromiso y motivación, a la vez que incrementa la productividad. 

El enfoque hacia la consecución de los resultados económicos y el dominio contable y financiero también son cualidades que aumentan la efectividad en un puesto de esta responsabilidad. Conocer la solvencia de la entidad en todo momento, tener presente la capacidad económica y los recursos disponibles es un aspecto básico. Además de todo esto, los ejecutivos con decisión, que prefieren la acción en lugar de la reacción, que se adaptan a entornos cambiantes con facilidad y que resultan fiables y predecibles para sus equipos de trabajo, los accionistas y las cúpulas de sus empresas, tienden a obtener mejores resultados en su desempeño. 

Hay factores, como la ética y la integridad, que son necesarios a la hora de seleccionar a un buen alto cargo, pero que no determinan el éxito en el día a día. Dicho de otra manera: un director ejecutivo, o cualquier otro trabajador, sin ética o integridad, quedaría automáticamente descartado de la mayoría de procesos de selección de personal. Sin embargo, seleccionar en base a estos factores no aumenta las probabilidades de éxito en la consecución de los objetivos marcados. 

En CEDEC, consultoría de Organización Estratégica para todo tipo de empresas, acompañamos al empresario en el camino hacia la Excelencia Empresarial para alcanzar sus metas personales y profesionales. Y sin lugar a dudas, rodearse de un buen equipo y, por encima de ellas, un buen CEO, hará más fácil este camino.