Las 10 cualidades que definen a un buen líder

Estar al frente de una empresa requiere muchas habilidades y cualidades, pero sin duda una de las más importantes es la capacidad de liderazgo. Conseguir no solo llevar al negocio por el buen camino, sino que tus empleados, clientes e inversores crean en tu visión, es indispensable para llegar al éxito. En CEDEC opinamos que un buen líder marca la diferencia entre una empresa que sobrevive o “va tirando” y otra que avanza con paso firme y buen ritmo hacia la Excelencia Empresarial, por lo que nos ha parecido relevante compartir este artículo publicado en PuroMarketing en el que se detallan las 10 cualidades que hacen a un buen líder. El texto se basa en las características de liderazgo que ofrece Michel Page, líder a nivel mundial en asesoramiento de selección especializada. Estas son, según su opinión, las diez cualidades que hacen a un buen líder:

1. Comunicación. Los buenos directivos deben saber transmitir la estrategia de la compañía, tanto a nivel interno como externo. Para ello, deben ser claros y concisos, asegurarse de que el mensaje llega y es bien entendido. Además, el flujo no debe ser unilateral: los líderes deben escuchar las opiniones y sugerencias de sus empleados.


2. Dar buen ejemplo. Los líderes de una empresa son, en cierto modo, también una representación de lo que es ese negocio. Debido a esto, y al hecho de que están en constante observación, deben siempre comportarse de modo responsable y dar ejemplo.


3. Estar dispuestos a asumir y renunciar a la responsabilidad. La asunción de responsabilidades es algo que todos los líderes tienen claro, pero también deben reconocer cuándo es el momento de delegar tareas a sus empleados.


4. Motivación. Un buen líder debe ser capaz de motivar a los empleados, haciendo que su bienestar en la compañía aumente, así como su productividad. Saber transmitir entusiasmo, objetivos del equipo, y pasión por lo que se está haciendo es clave para un buen ambiente laboral.


5. Reconocer y fomentar el potencial. Deben prestar atención a cada miembro de su equipo y reconocen las habilidades y aptitudes especiales de cada uno. Tras este reconocimiento, saben cómo fomentarlas y aprovecharlas para el beneficio de la empresa.


6. Empatizar. Basar el liderazgo únicamente en una actitud autoritaria no suele acabar bien. Los buenos líderes saben combinar su autoridad con la comprensión, siendo cercanos a su equipo y fomentando un buen ambiente sin caer en un exceso de confianza.


7. Tolerar los errores. Todo el mundo se equivoca, todos somos humanos. Los buenos líderes saben reaccionar a los problemas con celeridad y adaptarse a las nuevas situaciones.


8. Establecer metas y expectativas. El trabajo por objetivos es cada vez más común en las empresas, por lo que los buenos jefes deben saber establecer esas metas de forma clara, con plazos de entrega y objetivos tangibles.


9. Auto-reflexión. No solo deben analizar las capacidades de su equipo, sino que deben ser capaces de reconocer sus propias fortalezas y debilidades. Usar sus puntos fuertes y centrarse en mejorar los débiles ayudará también a que mejore como líder.


10. Autenticidad. Un líder que finge ser algo que no es enseguida levantará sospechas. Si el jefe no inspira confianza y resulta falso, será difícil que pueda mantener a su equipo motivado. Los buenos directivos encuentran su propio estilo de liderazgo, acorde con su personalidad, y logran así el respeto y la confianza de sus empleados.

En CEDEC,  creemos que es muy importante que cualquiera que esté al frente de una empresa o en un cargo con responsabilidades y personas a su cargo, tenga capacidad de liderazgo. Solo así lograrán impulsar el negocio hacia la Excelencia Empresarial, algo que desde CEDEC fomentamos trabajando día a día con nuestros clientes y que se puede ver reflejado en los casos de éxito y las opiniones de nuestros clientes.   Foto: TED