La reducción a cuatro tipos de contrato laboral ya está en vigor

La legislación laboral cambia con cierta frecuencia, por lo que es muy importante que las empresas estén al día de las nuevas medidas para poder sacarles el máximo partido y lograr la Excelencia Empresarial.

En CEDEC creemos que la incorporación de nuevos empleados a una empresa requiere que, desde el equipo de Recursos Humanos, se conozcan muy bien los tipos de contratos disponibles, por eso creemos importante tratar esta noticia aparecida en La Vanguardia que recoge la entrada en vigor de la reducción de los tipos de contrato laboral, pasando de 42 a sólo 4.



Desde el pasado 1 de enero, como había anunciado el Gobierno, solo hay cuatro modalidades posibles de contrato laboral: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y de prácticas. El objetivo de esta medida es hacer que la contratación sea, por una parte, “fácil y atractiva” para los empleadores y, por otra, más transparente para los trabajadores.

La medida llega acompañada por el lanzamiento de un asistente virtual, al que se puede acceder a través de la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que busca servir de guía a los empresarios a la hora de decidir qué contrato se adapta mejor a sus necesidades.

A través de cinco pasos, el empleador introduce en el asistente virtual cuáles son sus características, escoge el perfil del trabajador que busca, el tipo de jornada (tiempo completo, parcial o fijo discontinuo), y el modelo de contrato que valora. En el quinto paso puede escoger las cláusulas específicas del contrato, que se corresponden con los incentivos a los que puede tener acceso el empleador en función de las selecciones anteriores.

Realizar el tipo de contrato más adecuado para las necesidades productivas de una pyme es algo que en CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, creemos que es de vital importancia a la hora de alcanzar la Excelencia Empresarial.

Imagen Alexander Shalamov