Puede ser una estrategia válida para empresas familiares
Especialmente porque el holding posibilita a los propietarios de un conjunto de empresas organizar su patrimonio en torno a una sola sociedad, denominada matriz.
En CEDEC, Consultoría de Organización Estratégica, más que consultores de la empresa, somos consejeros de los empresarios de pymes y de empresas familiares.
La figura del holding está regulada por el artículo 42 del Código de Comercio de España y ofrece un marco para optimizar la gestión y fiscalidad de un conjunto de empresas.
En este artículo veremos qué es un holding, sus tipos, ventajas y desventajas, y cómo puede beneficiarte (en el caso de que tengas más de una empresa).
Comencemos por el principio: ¿Qué es un holding?
Un holding es una sociedad mercantil que posee las acciones de otras empresas, permitiendo controlarlas y gestionarlas como un grupo unificado. Este tipo de empresa no produce bienes o servicios directamente; su propósito es poseer participaciones en otras compañías para formar un grupo empresarial.
Crear un holding es interesante por tres razones. Primero, porque facilita la gestión de varias empresas bajo una misma dirección centralizada; segundo, porque, al consolidar ingresos y gastos, permite optimizar la tributación fiscal; y tercero, porque separa los riesgos legales y financieros entre las diversas empresas del grupo.
Un holding es particularmente útil cuando se busca expandir operaciones, proteger patrimonio o mejorar la estructura capital de un grupo de empresas.
Existen principalmente dos tipos de holding:
1. Holding Puro: Solo posee acciones de otras empresas sin involucrarse en actividades operativas.
2. Holding Mixto: Además de poseer acciones, participa en algunas actividades comerciales o productivas.
Ventajas y desventajas del holding para empresas familiares
Para las empresas familiares, los holdings ofrecen ventajas significativas:
• Gestión del patrimonio: Permite una planificación sucesoria más clara y profesional.
• Centralización de decisiones: Facilita la toma de decisiones estratégicas al nivel más alto, mejorando la coordinación y la visión a largo plazo.
• Flexibilidad en inversiones: Proporciona una plataforma para diversificar inversiones sin afectar las operaciones de las empresas existentes.
Sin embargo, los holdings también presentan desafíos:
• Complejidad administrativa: La gestión de múltiples subsidiarias puede ser más compleja y costosa.
• Riesgo de desvinculación: Puede haber desconexión entre la gestión del holding y las operativas de las subsidiarias.
• Regulación y transparencia: Requieren cumplir con normativas específicas que pueden ser un obstáculo adicional.
En CEDEC, Consultoría líder en Europa en gestión, dirección y organización de empresas, queremos que alcances la Excelencia Empresarial. La formación de un holding ofrece una estructura robusta para la gestión de varias empresas, siendo una estrategia particularmente atractiva para negocios familiares que buscan profesionalizar su gestión y proteger su patrimonio. Sin embargo, es fundamental considerar tanto las ventajas como las desventajas antes de decidirse por esta estructura empresarial.
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