Cómo es el nuevo perfil profesional que demandan las empresas

 



Una cuestión importantísima que todas las empresas y pymes deben tener en cuenta en esta época de crisis es el cambio. La renovación de muchos aspectos de los servicios empresariales y profesionales de la empresa se hace fundamental para poder sobrevivir, aunque no sólo cambian las cuestiones técnicas, sino que también cambian los hábitos en el reclutamiento y la selección del personal. Realizar estos cambios a tiempo puede ser la clave para sobrevivir y continuar en el camino hacia la . Desde el punto de vista profesional, las empresas buscan, cada vez más, perfiles de personas que sean capaces de gestionar situaciones ambiguas, con rapidez y eficacia. Desde CEDEC nos parece muy importante conocer las tendencias de mercado y los cambios que se producen en la oferta activa de empleo. Debido a esto, nos hacemos eco de un artículo aparecido en el portal Pymes y Autónomos que trata del tema:

Si antes de la crisis primaban las propias capacidades y orientación a resultados, hoy en día las empresas demandan perfiles con capacidad para reaccionar en el corto plazo.

Así pues, también se valora la habilidad para aplicar la experiencia en situaciones nuevas y la humildad para reconocer errores y enmendarlos a tiempo.

Se han realizado diferentes estudios y todos apuntan que, antes de la crisis, las empresas buscaban directivos:

• Con alta capacidad social.


• Con capacidad para planificar a medio y largo plazo.


• Con confianza en sus habilidades y capacidades.


• Con elevada motivación por el estatus, la influencia y el poder.

Hoy en día todos estos paradigmas empresariales y los modelos de gestión directiva han cambiado. Las empresas demandan perfiles:

• Ágiles, rápidos y creativos.


• Capaces de convertir los contratiempos en oportunidades.


• Con habilidad para generar una visión motivadora a pesar de la ambigüedad o incertidumbre.

Las empresas mantienen la confianza, pero también tienen dudas sobre si existe este tipo de perfil de liderazgo empresarial en el mercado. Entre sus alternativas de búsqueda las empresas tienen dos opciones: encontrarlo dentro de la propia organización o reclutarlo a nivel global desde fuera de la empresa.

Desde el punto de vista de la pyme, parece que son menos optimistas en cuanto a la incorporación de este nuevo perfil y ven en la búsqueda del talento y la promoción interna una solución efectiva ante esta nueva situación.

Para CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, es fundamental la evolución y la innovación a todos los niveles para continuar en el camino hacia la Excelencia Empresarial.

Imagen Walter Benson