Así será la oficina del mañana: más centrada en el empleado y más innovadora y colaborativa

El mercado laboral ha vivido una profunda evolución en los últimos años, evolución que la crisis del coronavirus ha acelerado. Los expertos ya hablan de la transformación del trabajo como la cuarta revolución industrial, un cambio al que las empresas deberán responder y para la que tienen que empezar ya a prepararse.

En CEDEC, Consultoría de Organización Estratégica líder en Europa en gestión, dirección y organización para empresas familiares y pymes desde 1965, sabemos que este proceso supondrá un reto importante para las empresas. Por ello, compartimos este artículo sobre el futuro del espacio de trabajo y sobre cómo será la oficina del mañana.

Los cambios irán mucho más allá del teletrabajo, que se convertirá en una fase más en una evolución hacia una nueva manera de trabajar y en una suerte de mal menor para afrontar problemas y situaciones puntuales. En el futuro, los empleados estarán en la oficina, aunque ésta no será igual que la 'de toda la vida'.

En este nuevo escenario, el trabajador es el protagonista absoluto. Las oficinas de siempre dejarán de existir, dejando paso a espacios abiertos y multidisciplinares y en los que el diseño simplificará las cosas para los trabajadores.

La tecnología permitirá que las empresas puedan contar con una plantilla más dinámica. El nuevo sistema laboral funcionará como un entorno flexible y colaborativo, en el que se potenciará la innovación y el que esta fluya. El cloud o la inteligencia artificial harán que mantener las viejas estructuras resulte imposible y que haya que impulsar nuevas realidades.

Además, las compañías tendrán que asumir la importancia del trabajo en equipo. Como algunos han descubierto durante el confinamiento, obligados a trabajar en sus casas, y como algunos expertos habían apuntado ya en el pasado, el que la plantilla esté junta ayuda a motivarla más y potencia la colaboración y la innovación.

La falta de compromiso de los trabajadores es uno de los lastres más pesados para lograr resultados y uno muy habitual. El 87% de los trabajadores, según un estudio de Gallup, "están activamente no comprometidos" o "deciden no comprometerse" con su trabajo. Las razones de esta desconexión están en un cierto desencanto y desconexión emocional con sus espacios de trabajo.

Para solucionar este problema, las compañías deben asumir esa revolución en el espacio de trabajo y sus principios. Un espacio de trabajo que fomente el bienestar físico y emocional de los trabajadores, que les ayude a sentirse parte de la empresa para conectarse de un modo más profundo con la compañía. Logrará que sean más felices en el trabajo y, por ello, más productivos. Apostar por prácticas como el Desing Thinking, que pone al ser humano en el centro del proceso de diseño, o el Transformative Design, en el que se diseña con el bienestar del trabajador en mente, resulta crucial.

En CEDEC, Consultoría de Organización Estratégica, invitamos a las empresas a preguntarse cómo son sus espacios de trabajo y si están preparados para los cambios que traerá esta revolución industrial. En este sentido y a raíz de la pandemia, en CEDEC hemos aplicado ciertos cambios en nuestras oficinas con el fin de crear un entorno más abierto y cómodo para todos los trabajadores. Al igual que para CEDEC, todas estas transformaciones serán para las empresas un peldaño más camino hacia la excelencia empresarial.

0 Comentarios

Deja tu comentario

Nombre Campo obligatorio.

Email Campo obligatorio/erróneo.

Escribe tu comentario Campo obligatorio.

Así será la oficina del mañana: más centrada en el empleado y más innovadora y colaborativa

Cómo influye la formación en la fidelización de talento

Cómo atraer al mejor talento a tu empresa familiar: técnicas de selección de personal