Las 9 cualidades más valoradas por los empresarios a la hora de contratar

Desde CEDEC^©, Centro Europeo de Evolución Económica, en nuestro apoyo sistemático a nuestros clientes en la búsqueda de personas para cubrir puestos en su estructura, identificamos como las cualidades más buscadas en los candidatos las siguientes:

1. Experiencia: Es el factor más valorado, los conocimientos son importantes; pero es más relevante la experiencia del candidato. Adicionalmente la experiencia que se valora no es únicamente la relacionada con el desempeño del puesto en concreto, sino en la gestión de personas y de problemáticas diversas.

2. Capacidad de adaptación: Resulta imprescindible que el candidato tenga capacidad de adaptación, en un momento en que todo cambia a una alta velocidad, lo que asegura su estabilidad en el puesto.

3. Identificación con los valores internos: Los candidatos externos (de fuera de la empresa) carecen del conocimiento y la identificación con la “cultura” de la propia empresa, por lo que su fidelidad a la misma está por demostrar. Es por ello que tienden a buscar entre las personas de su estructura aquellos que son capaces de alcanzar puestos de mayor responsabilidad.

4. Polivalencia: Un empleado que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos y abarcar más fases dentro de la evolución natural de la estructura es apreciado por los empresarios.

5. Conocimientos financieros: Con independencia del puesto a ocupar, la capacidad de comprender los conceptos financieros inherentes a todo puesto de trabajo de cierta responsabilidad es un valor a tener en cuenta.

6. Alto nivel de actividad: Los empresarios buscan candidatos que acrediten un alto nivel de actividad en el desarrollo de su labor.

7. Negociador: Los candidatos con capacidades para llevar a cabo negociaciones y mejorar las condiciones de compra o de venta son valorados.

8. Capacidad tecnológica: Hoy en día es un requisito el correcto manejo por el candidato de las tecnologías, desde la ofimática en general, hasta las aplicaciones específicas del puesto, cuanto más amplias mejor.

9. Capacidad de relacionarse: Con todos, con los subordinados, con los compañeros del mismo nivel, con sus superiores; es decir, el candidato más valorado es alguien que no genere tensiones en la estructura, sino, al revés, alguien que haga las relaciones más fluidas.

En función del puesto en concreto habrá que buscar otras condiciones (conocimiento de idiomas, conocimientos técnicos específicos para el puesto y otros); sin embargo, las nueve capacidades antes explicadas están siempre presentes en los procesos de selección que CEDEC^© lleva a cabo con sus clientes, en el bien entendido que resultan más relevantes las características potenciales del candidato que sus conocimientos técnicos concretos.