#MeToo dans les petites entreprises…

Le mouvement #metoo a eu la répercussion que l’on connait depuis fin 2017 dans différents secteurs, avec des témoignages poignants de salariés ayant vécu dans la sphère professionnelle un harcèlement sexuel ayant un impact émotionnel – toujours – et un impact professionnel – souvent - . 

Si on a eu connaissance de cas surmédiatisés dans l’industrie du divertissement et de l’audiovisuel, rares sont les témoignages de harcèlement sexuel dans les petites entreprises, qui sont apparus au grand jour. Et pourtant le phénomène touche tout type de société et doit être pris au sérieux quelle que soit la structure de l’entreprise. 
Une étude réalisée en 2018 par SourceMedia a révélé que les répondants des organisations qui emploient moins de 100 personnes sont plus susceptibles de dire que le harcèlement sexuel est très répandu dans leur secteur d’activité que ceux des grandes entreprises. 

Par ailleurs, les plaintes pour harcèlement sont à la hausse, ce qui peut impacter directement et financièrement l’entreprise. 

Comment réagir face à ce phénomène ?

Vous êtes chef d’entreprise et vous avez logiquement à cœur que les relations au travail soient apaisées, productives et dénuées de harcèlement.
Tout d’abord, on peut envisager d’établir une procédure d’alerte réaliste et prendre au sérieux toute plainte issue des salariés. Ce sera alors aux RH d’enquêter sur les réclamations, avec l’œil externe d’un consultant si besoin. Ce type de dispositif a la vertu de mettre tout le monde au même niveau d’information et de laisser entendre que l’entreprise ne permettra pas et ne couvrira pas de comportements inappropriés. 

Puis pour prévenir ou gérer le harcèlement, il est intéressant de former tous les salariés à ce type de phénomène. C’est un moyen de s’assurer que les cadres et employés connaissent les lois et qu’elles seront respectées dans l’entreprise.

Par ailleurs, il est possible d’assurer son entreprise contre les poursuites judiciaires liées au harcèlement, ou à la discrimination. Une assurance adéquate couvrira les frais de défense de l’entreprise, ainsi que tout règlement ou jugement.

Mais on l’a bien compris, dans ce type de situation il est toujours préférable de prévenir que guérir. Car un cas isolé peut rendre délétère l’ambiance de travail et endommager toute l’organisation.