Ressources humaines é
et Productivité

La force du travail d’équipe pour déplacer des montagnes.

La plus importante ressource d’une entreprise c’est son personnel, avec son engagement et son savoir faire.

Pour construire une organisation qui soit réellement capable de se différencier, l’entreprise doit construire une culture de travail forte, basée sur un ensemble de valeurs, de missions et de processus. Le facteur humain, autrement dit les salariés avec leurs compétences et leur savoir faire, est fondamental pour ces entreprises, tournées vers le futur, qui désirent améliorer leur rendement face à des évolutions sectorielles, de clientèle ou en interne.

Dans toute entreprise, il est important que le facteur humain génère de la compétitivité et ne soit pas un facteur de ralentissement. Cependant, dans les entreprises à composante familiale ou personnelle, il n’est pas toujours facile de préserver l’unité d’action lorsqu’il existe des divergences d’opinion au sujet de la vision d’entreprise ou des priorités. Or, un fonctionnement interne défaillant génère des rendements inférieurs à ceux escomptés, et fragilise le modèle d’entreprise..

En définitive, c’est l’équipe, et sa productivité, qui font bouger les choses.

Que fait CEDEC Ressources Humaines et Productivité pour vous et pour votre entreprise?

  • L’un des plus importants domaines d’expertise de CEDEC est de comprendre les dynamiques et l’environnement culturel d’une entreprise. L’Excellence Relationnelle fait, par ailleurs, partie de nos principes fondateurs depuis des dizaines d’années. Aussi, nous travaillons aux côtés de nos clients, pour renforcer leur organisation afin de la maintenir motivée, agile et fonctionnelle.
     
  • Nous savons comment stimuler un changement, le concrétiser et le faire durer: d’abord grâce aux personnes et à la culture d’entreprise, ensuite par la coordination, le suivi de process et l’adaptation de la structure. Nos experts vous fournissent des outils d’organisation et d’adaptation, ainsi que les connaissances nécessaires pour produire un effet immédiat et obtenir des résultats durables.
     
  • Nous dessinons et implantons un environnement de responsabilité, de coordination et de travail permettant de disposer d’une équipe engagée, qui adhère aux objectifs de l’entreprise.

Inspirer, coordonner, implanter et faciliter

L’équipe humaine et fonctionnelle d’une entreprise est un facteur complexe, qui requiert une attention particulière de la part du chef d’entreprise. Toute stratégie, développement ou exécution passe par les collaborateurs et par la facilité avec laquelle ils doivent réaliser les tâches qu’on leur confie.

Aussi, la première chose à faire est de se demander si l’entreprise compte avec une structure adéquate en matière de ressources humaines et d’organisation, et de se demander également si cette structure est orientée vers la réalisation des objectifs de chaque partie. En effet, la meilleure manière d’acquérir un savoir faire est de compter sur une équipe engagée, qui comprend la vision des propriétaires.

Chez CEDEC nous visons à renforcer votre organisation, votre savoir faire, votre productivité, votre capacité de réponse, votre avantage compétitif, sur la base du facteur humain.

Rappelez-vous…

  1. Les forces et les compétences de l’équipe humaine sont essentielles pour améliorer le rendement de l’entreprise, et pouvoir ainsi regarder vers l’avenir. De la qualité de votre équipe va dépendre la qualité de votre futur.
  2. Notre travail se base sur la compréhension de l’environnement culturel de chaque entreprise, selon nos principes d’Excellence Relationnelle.
  3. Il ne peut y avoir de stratégie sans une équipe qui sait parfaitement ce qu’on attend d’elle et comment le réaliser.
  4. Le changement passe d’abord par les personnes et par la culture d’entreprise. C’est n’est qu’ainsi qu’on peut le promouvoir et le concrétiser.

La valeur de l’information

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