Leadership
et Communication

Aligner objectifs personnels et professionnels.

Jouer un rôle de leader grâce aux connaissances, un véritable défi!

Une entreprise compétitive doit savoir motiver son personnel, retenir les talents, transmettre ses valeurs et fidéliser ses collaborateurs. Le chef d’entreprise doit, par conséquent, pouvoir améliorer ses capacités de leadership afin de s’assurer que son plan stratégique est bien communiqué, compris et suivi par tous.

Chez CEDEC nous mettons à votre disposition divers outils stratégiques pour vous aider à implanter, au sein de votre entreprise, un fonctionnement adéquat au moyen de systèmes de communication efficaces pour les employés, les fournisseurs et les autres parties prenantes, l’objectif étant d’installer durablement la culture organisationnelle dans un processus d’amélioration continue.

Que fait CEDEC Leadership et Communication pour vous et pour votre entreprise?

Chaque entreprise a une culture et des valeurs propres, qu’il faut adéquatement transmettre aux différents publics avec lesquels elle interagit. Cependant, la communication ne doit pas seulement être unidirectionnelle : l’entreprise doit également s’assurer que les messages sont correctement transmis et intégrés par tous, et faire une évaluation du feedback reçu.

Ces processus requièrent la mise en place de canaux de communication sur mesure: le choix de ces canaux et leur utilisation est déterminée, entre autres, par la taille de l’entreprise, par son secteur d’activité et par le profil de ses collaborateurs.

CEDEC vous aide à transmettre efficacement vos messages, en les adaptant à l’organigramme de votre entreprise, grâce à un plan systématique de communication institutionnelle. En réalisant une évaluation des flux de communication vous pourrez savoir si vos collaborateurs suivent les idées et les objectifs de votre entreprise, s’ils se sentent écoutés, et s’ils intègrent les objectifs de l’entreprise comme étant les leurs.

Sans communication, pas de leadership. Pour avoir une communication efficace avec vos employés, vos fournisseurs et avec vos autres publics, CEDEC vous conseille et introduit au sein de votre organisation les canaux nécessaires pour créer un processus d’amélioration continue.

Rappelez-vous…

  1. La rétention de talents, la fidélisation des collaborateurs et la bonne transmission de valeurs organisationnelles dépendent de la capacité de leadership du chef d’entreprise.
  2. Une équipe motivée par un leader charismatique est la clé pour que le plan stratégique de l’entreprise soit bien communiqué, et suivi par tous.
  3. L’implémentation et l’utilisation de divers canaux de communication est nécessaire pour assurer une communication efficace.

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